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Chaque année, un jeudi de novembre, des milliers d'entreprises françaises ouvrent leurs portes le temps d'une journée à des personnes en situation de handicap. Ce rendez-vous s'appelle le DuoDay, et son édition 2026 se tiendra le 19 novembre, en plein cœur de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées. En 2025, l'opération a permis de former 35 427 duos, en hausse de 13 % par rapport à l'année précédente. Chez Etna France, où l'accessibilité est un métier à part entière, cette actualité ne pouvait pas passer inaperçue.
Le principe est simple sur le papier, et redoutablement efficace sur le terrain. Une personne en situation de handicap, dès 13 ans, passe une journée aux côtés d'un professionnel volontaire, dans son environnement de travail réel. Pas de simulation, pas de mise en situation artificielle : un poste, une équipe, un quotidien. Pour beaucoup de candidats, c'est l'occasion de découvrir un métier qu'ils n'auraient jamais osé imaginer pour eux, ou de faire changer d'avis un recruteur qui n'avait jamais eu, avant ce jour-là, l'occasion de travailler aux côtés d'une personne en situation de handicap. Les chiffres de la dernière édition parlent d'eux-mêmes : plus de 60 000 candidats, plus de 15 000 entreprises engagées, dans un contexte de renforcement des politiques d'accessibilité en France qu'Etna France a déjà eu l'occasion de commenter.
Côté candidats, la condition est large : être en situation de handicap, avoir au moins 13 ans, être sans emploi, étudiant ou accompagné par un établissement médico-social. La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) n'est pas exigée pour participer, ce qui ouvre le dispositif à des personnes qui n'ont pas encore entamé cette démarche. Côté entreprises, la porte est ouverte à tous les employeurs volontaires, privés, publics ou associatifs. L'inscription se fait en ligne, sur la plateforme officielle du DuoDay, avec un numéro vert (0 800 386 329) pour accompagner ceux qui ont des questions avant de se lancer.
Etna France ne participe pas au DuoDay cette année. Mais en tant que fabricant d'ascenseurs de maison, d'élévateurs PMR et de monte-charges, l'entreprise vit l'accessibilité au quotidien, autant dans ses produits que dans sa façon de penser l'emploi. Cet engagement s'est déjà traduit par un partenariat avec la Mission locale de l'emploi de Taverny pour accompagner des jeunes vers l'insertion professionnelle. Relayer le DuoDay, c'est simplement continuer sur cette lancée.
Le DuoDay a ceci d'intéressant qu'il permet de découvrir des métiers souvent méconnus. Dans l'industrie qui fabrique les équipements d'accessibilité, on trouve des soudeurs, des métalliers, des dessinateurs techniques, des techniciens SAV : des savoir-faire concrets, qu'Etna France a déjà pris le temps de présenter. L'entreprise a aussi déjà accueilli des collégiens venus découvrir l'usine, dans le cadre de ce même partenariat. C'est exactement le type de rencontre qu'un DuoDay permet de provoquer, dans une entreprise du secteur qui aura choisi d'ouvrir ses portes cette année.
L'inscription passe uniquement par la plateforme officielle du DuoDay, que ce soit pour trouver un duo en tant que candidat ou pour proposer d'en accueillir un en tant qu'entreprise. Pour toute question plus large sur l'accessibilité, sur un projet d'équipement ou une mise en conformité, l'équipe d'Etna France reste joignable via son formulaire de contact.
Le 19 novembre approche vite. Ce type d'initiative, Etna France continuera de la suivre et d'en parler, chaque fois qu'elle touchera de près à l'accessibilité et à l'emploi.
Le DuoDay, qu'est-ce que c'est et pourquoi ça change la donne
Le principe est simple sur le papier, et redoutablement efficace sur le terrain. Une personne en situation de handicap, dès 13 ans, passe une journée aux côtés d'un professionnel volontaire, dans son environnement de travail réel. Pas de simulation, pas de mise en situation artificielle : un poste, une équipe, un quotidien. Pour beaucoup de candidats, c'est l'occasion de découvrir un métier qu'ils n'auraient jamais osé imaginer pour eux, ou de faire changer d'avis un recruteur qui n'avait jamais eu, avant ce jour-là, l'occasion de travailler aux côtés d'une personne en situation de handicap. Les chiffres de la dernière édition parlent d'eux-mêmes : plus de 60 000 candidats, plus de 15 000 entreprises engagées, dans un contexte de renforcement des politiques d'accessibilité en France qu'Etna France a déjà eu l'occasion de commenter.
Qui peut participer, candidat ou entreprise
Côté candidats, la condition est large : être en situation de handicap, avoir au moins 13 ans, être sans emploi, étudiant ou accompagné par un établissement médico-social. La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) n'est pas exigée pour participer, ce qui ouvre le dispositif à des personnes qui n'ont pas encore entamé cette démarche. Côté entreprises, la porte est ouverte à tous les employeurs volontaires, privés, publics ou associatifs. L'inscription se fait en ligne, sur la plateforme officielle du DuoDay, avec un numéro vert (0 800 386 329) pour accompagner ceux qui ont des questions avant de se lancer.
Pourquoi Etna France relaie cet évènement
Etna France ne participe pas au DuoDay cette année. Mais en tant que fabricant d'ascenseurs de maison, d'élévateurs PMR et de monte-charges, l'entreprise vit l'accessibilité au quotidien, autant dans ses produits que dans sa façon de penser l'emploi. Cet engagement s'est déjà traduit par un partenariat avec la Mission locale de l'emploi de Taverny pour accompagner des jeunes vers l'insertion professionnelle. Relayer le DuoDay, c'est simplement continuer sur cette lancée.
Les métiers de l'industrie et de l'accessibilité, un secteur qui recrute
Le DuoDay a ceci d'intéressant qu'il permet de découvrir des métiers souvent méconnus. Dans l'industrie qui fabrique les équipements d'accessibilité, on trouve des soudeurs, des métalliers, des dessinateurs techniques, des techniciens SAV : des savoir-faire concrets, qu'Etna France a déjà pris le temps de présenter. L'entreprise a aussi déjà accueilli des collégiens venus découvrir l'usine, dans le cadre de ce même partenariat. C'est exactement le type de rencontre qu'un DuoDay permet de provoquer, dans une entreprise du secteur qui aura choisi d'ouvrir ses portes cette année.
Comment s'inscrire
L'inscription passe uniquement par la plateforme officielle du DuoDay, que ce soit pour trouver un duo en tant que candidat ou pour proposer d'en accueillir un en tant qu'entreprise. Pour toute question plus large sur l'accessibilité, sur un projet d'équipement ou une mise en conformité, l'équipe d'Etna France reste joignable via son formulaire de contact.
Le 19 novembre approche vite. Ce type d'initiative, Etna France continuera de la suivre et d'en parler, chaque fois qu'elle touchera de près à l'accessibilité et à l'emploi.
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